Soluciones integrales de talento humano

Servicios que cubren cada etapa del proceso laboral y operativo.

Estructuramos el servicio alrededor de los procesos que aparecen en tu operacion real: levantamiento del perfil, reclutamiento, entrevistas, validaciones, seleccion, contratacion, afiliaciones y administracion de nomina. La pagina esta enfocada en explicar que se hace en cada fase y como se ejecuta con control, trazabilidad y cumplimiento.

01 Busqueda y filtro del talento segun perfil, turno, riesgo y contexto operativo.
02 Validacion documental, referencias y pruebas para reducir reprocesos en el ingreso.
03 Contratacion y afiliaciones listas para iniciar con soportes y tiempos definidos.
04 Seguimiento administrativo, seguridad social y nomina como parte del servicio.
  • Modelo alineado con lo que comunmente ofrecen firmas del sector en reclutamiento, RPO, onboarding y payroll.
  • Adaptable a cargos operativos, administrativos, tecnicos y roles con mayores exigencias de validacion.
  • Presentado con un lenguaje comercial claro para que el cliente entienda el alcance real del servicio.
Mapa del proceso

Proceso full Smart Selection

Las piezas compartidas muestran un flujo claro: definicion de la vacante, reclutamiento, entrevistas, evaluacion, verificacion de antecedentes, contratacion y alistamiento operativo. Convertimos ese flujo en una experiencia visual mas moderna y facil de entender.

01

Vacante y perfil

Partimos del requerimiento del cliente para aterrizar funciones, jornada, riesgos, competencias y condiciones de contratacion.

  • Levantamiento del cargo y perfil esperado
  • Validacion de alcance, urgencia y prioridad
  • Definicion de canales y estrategia de busqueda
02

Reclutamiento

Buscamos candidatos acordes al perfil y hacemos un primer filtro para presentar hojas de vida con mejor ajuste tecnico y actitudinal.

  • Convocatoria y atraccion de candidatos
  • Preseleccion inicial y entrevistas
  • Validacion de datos y referencias
03

Evaluacion y seleccion

Profundizamos en el ajuste del candidato con pruebas, entrevistas y criterios definidos junto al cliente para tomar decisiones mejor sustentadas.

  • Aplicacion de pruebas segun el cargo
  • Revision de competencias y actitud
  • Informe de seleccion y recomendacion
04

Ingreso seguro

Antes del ingreso completamos verificaciones complementarias y alistamos la documentacion necesaria para una contratacion ordenada.

  • Antecedentes, visita o validaciones especiales
  • Examen medico de ingreso
  • Soportes y habilitacion administrativa
Operacion continua

Servicios complementarios que sostienen la vinculacion

Las imagenes tambien muestran un componente administrativo posterior al ingreso. Por eso la pagina no se limita a seleccion: tambien explica como se acompana la relacion laboral durante su ejecucion.

Manejo de nomina

Administramos novedades y conceptos recurrentes para mantener liquidaciones mas ordenadas: cesantias, intereses de cesantias, vacaciones, prima de servicios, seguridad social y demas componentes que requieran seguimiento durante la relacion laboral.

Seguridad social y cumplimiento

Gestionamos afiliaciones, novedades y continuidad administrativa para que el cliente tenga mayor control sobre salud, pension, ARL, caja de compensacion y obligaciones relacionadas con la vinculacion del personal.

Soporte al trabajador y al cliente

Atendemos requerimientos propios del ciclo de vida del colaborador, resolvemos novedades operativas y mantenemos comunicacion funcional con el cliente para que los procesos administrativos no interrumpan la operacion principal.

Una pagina pensada para vender el servicio con mas claridad.

El enfoque ya no es solo listar actividades. Ahora la pagina muestra el recorrido completo del servicio, explica el valor de cada fase y comunica una propuesta mas actual para clientes que necesitan cobertura, control y acompanamiento en talento humano.